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【聚合力促发展】小庄矿:锻造新作风 树立新形象
发布时间:2021-02-18 09:58:05     作者:马卓   浏览量:396   分享到:

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从严治党没有休止符,作风建设永远在路上。近年来,小庄矿认真贯彻落实党的十九届四中、五中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话精神,通过走好“带、强、养、护、育”作风建设“五步棋”,凝聚干部勇立潮头、真抓实干的精气神,坚定政治方向,保持政治定力,做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松,为实现全年“12369”高质量发展规划保驾护航。

以上率下“带”作风。习近平总书记始终强调“从人抓起”“关键在人”,抓住领导干部这个“关键少数”,就等于抓住了“牛鼻子”一直以来,小庄矿始终注重领导班子的“头雁”作用发挥,领导班子成员坚持抓工作落实要以上率下、真抓实干抓铁有痕、稳扎稳打向前走”的工作作风,把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”,切实履行职责,坚持利用参加党建联系点政治学习、开展形势任务教育等时间深入基层调研,解决职工遇到的困难和问题。同时,通过设立党员示范岗、党员责任区、党员佩戴党徽、干部作衣颜色分类、佩戴“四员两长”袖标等方式,让党员和干部“亮身份、树形象、做表率”,促使党员和干部保持先进性。2020年,9名矿领导班子成员撰写专题调研报告18份,组织撰写的政研论文《强化国有企业职工人文关怀研究》荣获陕西省煤炭行业第十七次职工思想政治工作研讨活动优秀理论文章三等奖,这些成果最终都用于更好的指导区队开展工作。同时,始终坚持正确的选人用人导向,规范选拔聘任程序,充分实践运用“三项机制”,在复杂形势和艰巨任务前不断磨练和提升干部尤其是年轻干部在调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实方面的六种能力”,培养其勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题勇挑重担的干部素养,为矿井年轻干部梯队建设打下坚实基础。

制度约束“强”作风。“无规矩,不成方圆”制度建设是促进工作作风落实的保证。年初,面对矿井发展中遇到的新情况、新问题、新要求,小庄矿及时整理修订完善各类管理制度464项,召开专题会议对制度健全与否、内容合理与否、能否对工作形成有力的支撑作用等方面进行严格审查,特别是《党建工作责任制实施办法》《工作任务落实限时复命制度》《安全文件落实制度》《调度会重点工作落实及督办制度》《制度执行监督检查和责任追究(暂行)办法》《事故隐患排查治理管理办法》等制度的修订完善和落实,在矿区构建了“部署-反馈-整改-督查-考核”的闭环管理链条,让每项工作都实现了有安排、有落实、有反馈、有检查、有考核。2020年,小庄矿实现了“经济指标稳中向好,干部作风扎实推进,民生工作日益改善,职工干事劲头不减”的良好态势,为完成全年目标任务打下坚实的基础。

教育培训“养”作风。小庄矿党委认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,始终坚持和倡导“把问题摆到桌面上来”,对安排的工作“要抓紧”,理性分析问题做到“心中有数”,抓全面工作时区分轻重缓急学会“弹钢琴”,不断提高政治站位,扛牢政治责任,巩固和发展意识形态领域昂扬向上的良好态势,牢牢掌握意识形态工作领导权主动权坚持把作风教育作为重要内容,纳入党委会、党委中心组学习、支部“三会一课”和政治学习中去,通过学习先进、通报典型,在提高干部理论水平和工作能力的同时,不断加强干部的思想政治建设和作风建设初心和使命在广大党员、干部内心深处铸牢、在思想深处扎根。采取邀请专家教授来矿授课、外出参加党性体检、领导上讲台、形势任务教育等形式,既增强了学习的实效性,也让干部知敬畏、存戒惧、守底线,引导干部加强党性修养、坚定理想信念、树立良好作风。2020年,在矿党委会、党委中心组上学习作风建设教育资料40余篇,下发党员政治学习资料12期39篇,领导班子成员深入党建联系点开展形式任务教育32场(次),组织领导上讲台9极大的净化了党员干部政治思想掌握政策的能力,引导党员干部百折不挠把自己的事办好鞭策其沿着正确的道路不断前进。

纪律严明“护”作风。小庄矿始终重视对重点工作落实情况的监督检查,坚持目标导向,坚持问题导向,经过不断实践,构建了1+3监督检查工作机制形成了以党内监督为主,其他监督相贯通的监察合力。由纪检监察室牵头主导全矿重点工作监督检查,由综合部具体负责彬长公司各类会议安排重点工作的督办,由安全部具体负责安全集中整治、安全生产专项整治三年行动、“百日安全”活动、隐患整改等工作督办,由调度信息指挥中心具体负责每日生产调度会安排事项的督办,同时紧盯紧急、重要工作的监督落实。不断强化对内部权力的监督制约,做实日常监督,靠前监督、主动监督,针对工作态度消极、推诿扯皮或不能按期完成任务的有关单位和责任人进行责任追究,努力发挥“监督的再监督、检查的再检查”作用,促使其坚定理想信念,提高政治能力,加强自我约束,不断增强专业能力,主动接受组织监督,推动了各项工作任务落实落地

文化建设“育”作风。2020年,小庄矿围绕安全、生产、经营、环保、党建等重点工作的宣传报道,把镜头和笔头对准基层、面向一线,全年外发稿件500余篇(次),同时,积极参与公司“聚合力促发展”专题宣传活动,围绕安全、生产、经营、环保、党建等重点工作,组织撰写40余篇有筋骨,有温度高质量稿件,全面提升了矿井的知名度和影响力。通过组织开展推树“最美新时代小庄人”、“讲述红色故事、诵读时代好书”、推送“小庄心语”等活动,多渠道打造新时代小庄精神讲好小庄故事,全年共推树先进人物8人,展播好书分享10期,推送小庄心语6期。通过“井口明星大道”、电梯视频文化、“职工之家”,大力宣扬先进个人、首席员工、创新明星、安全卫士等一大批年度模范“大咖”风采,不断激发广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。此外认真落实公司各项惠民政策,秉承时刻把职工群众安危冷暖放在心上,把小事当大事来办的服务群众理念,先后建成了运动公园、停车场、自行车棚、儿童乐园,更新了工业场区生活供水管网,修缮了职工浴室和餐厅,对职工活动中心、职工书屋进行了全面改造升级,切实解决了职工群众“急难愁盼”的问题

通过一年的探索与实践,小庄矿党建引领初见成效,干部精神状态明显好转,工作作风明显改善,工作执行力和落实力得到显著提升,全体干部职工以昂扬的精神状态和饱满的工作热情,书写着新时代小庄精神。

2021年,小庄矿将继续大力倡导“认真就是水平、实干就是能力”的务实之风,积极落实党管培训制度,通过大讲台与小课堂有机结合、邀请专家授课等方式,以钉钉子精神把培育“深严细实”的工作作风一抓到底,使党群干群更加凝聚、干部作风更加务实、干事创业环境更加优化,确保公司各项决策部署落细落实、见底见效。(小庄矿  马卓)

 

编辑:弯桂清